Школа аналитиков hh.ru получила более 250 заявок на 25 мест, применив ИИ-инструменты и систему «ловушек» для отсева кандидатов, использующих нейросети без понимания сути задач.
McKinsey внедряет десятиминутное интервью с ИИ-аватаром в процесс найма младших консультантов для оценки навыков общения и умения кандидатов адаптироваться к меняющимся условиям.
McKinsey начала использовать ИИ-аватаров в качестве клиентов на собеседованиях, однако окончательные решения о найме остаются за людьми.
На рынке ИТ-вакансий участились случаи мошенничества: злоумышленники используют ИИ для имитации рекрутеров и распространения вредоносного кода с целью кражи криптовалюты.
Производитель товаров для животных PetHonesty внедрил ИИ-платформу EasySource от компании HireQuotient для автоматизации и масштабирования процессов найма.
Компания HireQuotient интегрировала свою ИИ-платформу для найма EasySource с системой BambooHR для автоматизации подбора персонала в компаниях фронт-офиса.
Платформа SkillStaff запустила сервис для размещения вакансий, расширив функционал до полноценной HR-экосистемы для найма специалистов.
Производственная компания Mattr выбрала ИИ-платформу EasySource от HireQuotient для автоматизации процесса найма технических специалистов.
OpenAI вводит обязательное собеседование о миссии компании для кандидатов на нетехнические позиции на фоне активного расширения штата.
Компания HackerRank представила ИИ-агента Chakra для проведения собеседований, который уже прошел стадию бета-тестирования с более чем 500 000 проведенных интервью.
Более половины российских работодателей положительно относятся к использованию нейросетей в резюме, а 87% компаний уже сталкивались с применением ИИ соискателями в ходе найма.
Соискатели массово жалуются на использование ИИ-интервьюеров, чья неестественная мимика и алгоритмы оценки вызывают у кандидатов психологический дискомфорт.
Сервис «Авито Работа» представил инструмент «Страница бренда», позволяющий работодателям самостоятельно оформлять профиль компании для привлечения соискателей.
Talantix внедрил ИИ-инструменты для поиска кандидатов в собственной базе, сократив время ручной обработки резюме в три раза, и планирует автоматизировать первичный отбор к концу 2026 года.
Сервис hh.ru интегрировался с социальной сетью «Сетка», предоставив пользователям возможность подтверждать свой профессиональный опыт рекомендациями от коллег прямо в резюме.
Исследование платформы «Собесо» показало, что более 82% кандидатов положительно оценивают ИИ-собеседования, а почти две трети соискателей ставят процессу высший балл.
Внедрение генеративного ИИ сокращает количество вакансий для начинающих специалистов, заставляя бизнес пересматривать стратегии найма и подготовки кадров.
«Ростелеком Контакт-центр» автоматизировал обработку документов при массовом найме с помощью платформы ITFB EasyDoc, снизив стоимость подбора персонала на 16%.
Бельгийский стартап Spott привлек €18,3 млн инвестиций для масштабирования ИИ-платформы для рекрутинговых агентств и выхода на рынки США и Азиатско-Тихоокеанского региона.
Рекрутинговая ИИ-платформа Spott привлекла $21 млн в раунде серии А под руководством Balderton Capital для масштабирования бизнеса и международной экспансии.
