Компания McKinsey обновляет процесс найма на начальные позиции консультантов: этой осенью кандидатам предстоит пройти десятиминутное интервью с ИИ-аватаром. Встреча проходит в офисе под наблюдением реальных интервьюеров.
Виртуальный собеседник имитирует поведение клиентов, включая тех, кто требует глубокой проработки предложений. По словам партнера компании Салима Зафара, инструмент моделирует типичные рабочие ситуации, проверяя умение кандидата слышать собеседника и гибко реагировать на новую информацию.
Пилотный проект запущен в офисах Северной Америки для студентов, претендующих на роль бизнес-аналитиков. Ожидается, что в тестировании примут участие несколько сотен человек. При успешных результатах систему планируют внедрить для других вакансий в следующем году.
Новый этап дополняет традиционные кейс-стади. В McKinsey отмечают, что такой формат позволяет оценить реальные навыки общения, так как кандидаты не могут заранее подготовить заученные ответы, которые часто мешают увидеть истинные качества претендента.
ИИ не выставляет оценки самостоятельно — решение принимают люди. В компании подчеркивают, что инструмент призван повысить справедливость отбора, так как разные интервьюеры могут по-разному оценивать одни и те же ролевые игры.
