Компания McKinsey внедрила ИИ-симуляцию клиента в процесс найма младших бизнес-аналитиков в Северной Америке. В рамках собеседования кандидаты проводят 10-минутный диалог с аватаром, который, по оценкам партнера фирмы Салима Зафара, воспроизводит около 80% типичных взаимодействий консультанта с заказчиком.
ИИ не принимает решений о найме и не оценивает навыки соискателей. Оценку работы кандидатов по-прежнему проводят люди, присутствующие на встрече. Программа не имитирует конфликтные ситуации, обеспечивая предсказуемый сценарий общения для всех участников отбора.
Пилотный проект охватывает сотни кандидатов в регионе. Нововведение дополняет существующие этапы отбора, включая тест Solve и интервью по личному опыту. Стартовая зарплата на данных позициях составляет $128 000, при этом окончательное решение о найме остается за интервьюерами.
Ранее McKinsey уже внедряла ИИ в рекрутинг. С января 2026 года генеративный инструмент Lilli используется на финальных этапах собеседований. В апреле 2026 года компания также запустила бесплатный ИИ-тренажер для подготовки к количественным задачам в кейс-стади.
