Совместное исследование hh.ru и «Сетки», охватившее 1200 российских работодателей, показало, что 54% компаний положительно относятся к применению нейросетей при составлении резюме. Опыт столкновения с использованием ИИ со стороны соискателей имеют 87% опрошенных представителей бизнеса.
Уровень лояльности зависит от этапа найма: 51% работодателей одобряют использование ИИ, если кандидат может объяснить логику его работы, 42% допускают помощь нейросетей в домашних заданиях, а 38% — во время онлайн-интервью. При этом в крупных компаниях (от 1000 сотрудников) доверие к домашним тестам снизилось в 25% случаев.
Компании меняют процессы оценки: 28% рекрутеров стали чаще уточнять логику решений кандидата, 23% тщательнее сверяют данные из разных источников, а 22% внедряют вопросы, на которые сложно ответить с помощью ИИ. Еще 17% работодателей перешли к практике решения задач в режиме реального времени.
Социальные сети стали дополнительным инструментом оценки: 69% работодателей считают их полезными для анализа «мягких навыков». Проверку аккаунтов чаще всего проводят в сферах торговли и транспорта (68%), а также в ИТ, финансах и медиа (по 64%). 20% компаний пока не меняли подход к оценке из-за ИИ.
