Анализ 321 вакансии на госслужбу показал, что, несмотря на запрос на цифровые компетенции, требования к навыкам работы с искусственным интеллектом практически отсутствуют.
Томас Беннетт отмечает, что математически одаренные специалисты теснят традиционную бизнес-элиту в создании компаний с высокой рыночной стоимостью.
Более половины российских работодателей положительно относятся к использованию нейросетей в резюме, а 87% компаний уже сталкивались с применением ИИ соискателями в ходе найма.
Исследование Weeek среди 1056 сотрудников показало, что 31% работников обязаны использовать ИИ вопреки собственному мнению, причем чаще всего с этим сталкиваются middle-специалисты.
Сервисы hh.ru и Dream Job проанализировали 2,7 млн отзывов сотрудников и составили рейтинг отраслей с лучшими условиями труда, который возглавили телеком и ИТ-специалисты.
Разработчик кибербезопасности UserGate назначил бывшего топ-менеджера Cisco Елену Щедророву вице-президентом по HR для управления организационным развитием в период масштабирования бизнеса.
Контакт-центры фиксируют снижение эффективности исходящих звонков из-за автоответчиков и спам-фильтров, что вынуждает компании оптимизировать базы и внедрять ИИ для поддержки операторов.
Опрос SuperJob показал, что 77% российских сотрудников доверяют коллегам больше, чем руководству или компании в целом.
Опрос SuperJob показал, что 56% россиян считают чувство юмора важным для карьеры, причем чаще всего это отмечают высокооплачиваемые специалисты.
HR-департаменты стали главной целью атак типа prompt injection, на них приходится до 30% подобных инцидентов в 2026 году, сообщают эксперты «Кросстеха».
Amazon начала приглашать бывших сотрудников обратно в компанию, предлагая им упрощенный процесс найма после серии масштабных сокращений, затронувших более 30 000 человек.
Южная Корея возобновляет программу альтернативной службы для ИИ-специалистов в крупных компаниях, однако спрос на квоты оказался ниже ожиданий правительства.
Число откликов на вакансии аналитиков данных выросло на 50% за восемь месяцев 2026 года, сообщают аналитики «Авито Работы».
В 2026 году компания получила более 400 откликов на вакансию за первые два дня после публикации.
Аналитики Gartner прогнозируют, что к 2029 году компаниям придется вернуть на работу треть уволенных из-за ИИ сотрудников, причем с повышением зарплат.
Исследование Ventra показало, что российский бизнес сместил фокус с автоматизации HR на повышение качества найма, удержание сотрудников и развитие руководителей.
Компания SK Hynix и профсоюз согласовали новые условия выплат бонусов, увеличив денежную долю вознаграждения до 50 процентов на фоне опасений сотрудников из-за колебаний курса акций.
Розничные сети несут финансовые потери и сталкиваются с высокой текучестью кадров из-за хаоса в рабочих инструкциях, что решается внедрением единых баз знаний.
