По данным «Авито Работы», 43% россиян готовы к вахтовому методу занятости: 17% уже имеют такой опыт, а 26% рассматривают его. В 2026 году более 2 миллионов соискателей взаимодействовали с вахтовыми вакансиями, что составляет почти 20% аудитории платформы.
Работодатели расширяют соцпакеты для привлечения кадров. Сейчас 79% вахтовых вакансий включают проживание, 70% — питание, 18% — медицинскую страховку. Компенсация проезда предлагается в 37% объявлений, показав рост на 11 п.п. за последние два года.
Внедрение автоматизации и чат-ботов помогает компаниям сокращать время реакции и повышать конверсию. Использование гибких форматов занятости и автоматизированных систем позволяет бизнесу закрывать вакансии в среднем на 30% быстрее.
Развитие HR-бренда также влияет на эффективность найма. Правительство Москвы в 2025 году сократило средний срок закрытия вакансии с 29 до 25 дней, при этом доля найма из «теплого» трафика превысила 70%.
