Полупроводниковая отрасль США столкнулась с острым дефицитом кадров: к 2030 году количество вакансий может достигнуть 157 000. По данным McKinsey, лишь 3% выпускников инженерных специальностей в стране идут работать в сферу производства чипов, при этом 73% профильных компаний заявляют о нехватке инженеров.
Азиатские корпорации, расширяющие присутствие в США, вынуждены адаптировать процессы под местных сотрудников. Samsung планирует инвестировать $35 млрд в заводы в Техасе, где будет создано 3 500 рабочих мест. TSMC для запуска предприятий в Аризоне организовала систему стажировок персонала между США и Тайванем.
Для решения кадрового вопроса компании инвестируют в образование. Applied Materials направила $200 млн на создание учебной лаборатории в Аризоне, а Samsung вложила $1 млн в оснащение лабораторий в Техасе. С 2022 года федеральные гранты помогли запустить профильные программы более чем в 80 вузах США.
Ужесточение иммиграционного законодательства вынуждает производителей активнее привлекать местных специалистов. Компании, включая Intel и SK hynix, сотрудничают с университетами в Аризоне, Индиане и Огайо, чтобы адаптировать учебные программы под нужды производства и обеспечить приток квалифицированных кадров.
