Компании массово сокращают позиции джуниоров, пытаясь заменить их искусственным интеллектом. Бизнес рассчитывает, что выдача токенов мидл-разработчикам ускорит выпуск функций и позволит сэкономить на обучении новых специалистов.

В H3LLO Cloud применяют модель tiny teams, где команды до 30 человек создают облачные платформы с помощью нейросетей. Авторы отмечают, что успех зависит от понимания ограничений LLM, а не от выполнения KPI по количеству использованных токенов.

В корпорациях часто вводят KPI на использование нейросетей, что приводит к бессмысленным запросам ради достижения лимитов. Эксперты предупреждают, что отказ от найма джуниоров несет скрытые риски, которые в будущем могут превысить экономию на фонде оплаты труда.

Даниил Пилипенко из компании SymbioWay занимается подбором и оценкой IT-кадров с 2014 года. Его команда не делает выводов о кандидатах на основе резюме и более десяти лет ведет статистику рынка вакансий, анализируя реальную эффективность специалистов.