Администратор NASA Джаред Айзекман инициировал масштабную реформу кадровой политики, в рамках которой 7500 контрактных позиций переводятся в штат госслужащих. Цель программы — вернуть агентству контроль над ключевыми компетенциями в области инженерии и управления полетами.
Основные изменения затрагивают подрядчиков Armentum, Jacobs Engineering Group и KBR. Представители этих компаний опасаются, что отказ от сложившейся модели работы снизит гибкость агентства и создаст неопределенность в период реализации лунных миссий.
Айзекман утверждает, что инициатива позволит сэкономить более $100 млн на начальном этапе, а в перспективе — свыше $1 млрд. По его словам, прямое трудоустройство устраняет неэффективность, связанную с многоуровневым управлением и ограничениями интеллектуальной собственности подрядчиков.
На текущий момент штат госслужащих NASA вырос до 21 000 человек. Несмотря на критику со стороны отрасли из-за высокой скорости внедрения изменений, Консультативная группа по аэрокосмической безопасности NASA официально поддержала стратегию Айзекмана, назвав ее необходимой для будущего агентства.
