Microsoft запустила программу добровольного ухода (VEO), которая охватывает около 60 000 сотрудников, что составляет почти 27% штата компании. Инициатива направлена на оптимизацию расходов на фоне масштабных инвестиций в инфраструктуру искусственного интеллекта.
Предложение доступно сотрудникам до 70-го внутреннего уровня включительно в США, Канаде, Индии и Великобритании. Участие зависит от приоритетов конкретных подразделений, при этом некоторые группы работников, включая персонал центров обработки данных, отделы продаж и маркетинга, в программу не включены.
Принявшие предложение сотрудники получат компенсационные пакеты, включающие выплаты за стаж, продолжение вестинга акций и услуги по карьерному переходу. Срок принятия решения для соответствующих критериям работников ограничен первой неделей декабря.
Данный шаг дополняет серию сокращений: в 2025 году компания уволила более 15 000 человек, а в июле 2026 года — еще около 4 800 сотрудников. По состоянию на 30 июня 2026 года в Microsoft насчитывалось 223 000 штатных сотрудников. В компании отмечают, что увольнения остаются возможным инструментом управления персоналом.
Microsoft продолжает наращивать капитальные затраты, которые в четвертом финансовом квартале, завершившемся 30 июня 2026 года, составили $41 млрд. Прогноз капитальных вложений на 2026 календарный год составляет около $175 млрд, что связано с развитием облачных сервисов и ИИ-технологий.
