Феликс Ризеберг, инженерный менеджер в Anthropic, отказался от проведения классических технических собеседований. По его мнению, нейросети, включая Claude, справляются с базовыми задачами программирования лучше кандидатов, что делает традиционные тесты неактуальными для оценки навыков разработчика.
Ризеберг утверждает, что новички обладают преимуществом перед опытными сотрудниками, так как они замечают проблемы, которые «старожилы» привыкли считать нерешаемыми. Этот подход опирается на теорию Джеймса Марча о важности свежего взгляда в организациях.
Развитие ИИ снизило стоимость реализации идей, что подрывает жесткие корпоративные иерархии. Ризеберг советует разработчикам не ждать одобрения руководства, а создавать рабочие прототипы в выходные дни, чтобы наглядно демонстрировать ценность своих идей для бизнеса.
В качестве примера он приводит опыт инженеров Anthropic Энтони Морриса и Элис Чжао. Они создали графический интерфейс для Claude Code за выходные, а первая публичная версия продукта была выпущена спустя восемь дней после этого.
При найме Ризеберг теперь ищет кандидатов, способных проявить предпринимательское мышление и эмпатию к пользователю. Он подчеркивает, что умение видеть бизнес-задачи становится для инженеров важнее, чем классические навыки написания кода.
