Amazon начала связываться с бывшими сотрудниками, предлагая им вернуться на открытые вакансии. В ряде случаев рекрутеры сокращают процесс собеседований для таких кандидатов. В AWS эту инициативу называют Boomerang Reengagement Initiative.
Подразделение по разработке ИИ-агентов под руководством вице-президента AWS Свами Сивасубраманиана приглашает специалистов по машинному обучению обсудить новые позиции. В компании отмечают, что сейчас Amazon активно развивает направление искусственного интеллекта.
Масштаб инициативы примечателен на фоне недавних сокращений: за последний год Amazon уволила более 30 000 человек. Теперь компания рассматривает бывших коллег как готовый кадровый резерв, так как их квалификация и опыт уже известны руководству.
Рекрутеры также выясняют причины ухода бывших сотрудников. В частности, в AWS Finance интересуются, повлияла ли на решение об увольнении политика обязательного возвращения в офис. Эти данные собирают для учета предпочтений кандидатов при формировании новых предложений.
Представитель Amazon Хейли Силва заявила, что повторный найм — это давняя практика компании, а не новая программа. По её словам, компания не нацелена специально на тех, кто ушел из-за требований по работе из офиса, а политика присутствия на рабочих местах остается неизменной.
