На платформах по поиску работы, включая HeadHunter и LinkedIn, участились вакансии для специалистов с опытом от пяти лет, способных работать с кодом, созданным нейросетями. Компании, которые ранее заявляли о замене младших разработчиков и ручного тестирования на ИИ-агентов, теперь вынуждены нанимать сотрудников для исправления результатов работы алгоритмов.
Новые позиции, которые называют AI code reviewer или «разгребатель вайб-кода», требуют навыков чтения чужого кода без комментариев и работы с многопоточностью. Фактически работодатели ищут экспертов, которые будут исправлять ошибки в больших объемах кода, написанного без участия людей.
Ситуация демонстрирует цикл, при котором компании сначала инвестируют в автоматизацию для сокращения штата, а затем несут дополнительные расходы на наем специалистов для устранения последствий. Подобные технологические волны, включая no-code инструменты, уже происходили ранее, однако текущий процесс идет быстрее из-за значительных объемов вложенных средств.
