Компания «РТ-Техприемка» внедрила собственную информационную систему для автоматизации премирования персонала. Платформа охватывает все этапы управления мотивацией: от постановки ключевых показателей эффективности (КПЭ) и их согласования до оценки результатов работы и финального расчета выплат.
Система базируется на внутренних нормативных документах компании, регулирующих квартальное и годовое премирование. В ней реализована функция каскадирования целей, при которой корпоративные задачи распределяются до уровня конкретных сотрудников. Данные о выполнении показателей поступают в персональные дашборды в режиме онлайн.
Автоматизация позволила создать централизованное хранилище данных и сократить объем ручной подготовки документов. Генеральный директор «РТ-Техприемки» Владлен Шорин отметил, что решение помогает связать вклад каждого сотрудника с целями компании. В будущем опыт внедрения может быть масштабирован на другие организации Ростеха.