Согласно отчету рекрутинговой компании Randstad, банки и медицинские организации начали предлагать разработчикам программного обеспечения более высокие зарплаты, чем технологические компании. Банки платят специалистам на 13% больше, а компании в сфере здравоохранения и медико-биологических наук — до 17% больше, чем профильные IT-фирмы.
Основным фактором изменений стал рост спроса на навыки в области искусственного интеллекта. За последний год количество вакансий, требующих компетенций в сфере ИИ, увеличилось более чем в пять раз. Помимо технических навыков, работодатели ищут специалистов с опытом в управлении, критическом мышлении и коммуникации.
Ситуация на рынке труда также связана с массовыми сокращениями в технологическом секторе. За первые девять месяцев 2026 года IT-компании в США уволили 165 925 сотрудников, что на 54% больше, чем годом ранее. В результате 55% нетехнологических компаний активно нанимают специалистов, попавших под сокращения в IT.
Общий спрос на технические кадры остается высоким: 86% организаций по всему миру расширяют свои IT-штаты, а в США этот показатель достигает 93%. Исследование Randstad опирается на опрос 1 100 руководителей из 11 стран, а также на анализ 20 миллионов вакансий и 100 миллионов профилей кандидатов.
