IT-компания Энсайн проанализировала влияние параметра Xmin на оценку в тендерах. В одном из конкурсов подтвержденный опыт компании в размере 136,3 млн рублей принес 0 баллов по данному показателю, так как это значение оказалось минимальным среди всех участников.
Оценка заявок состояла из цены (30%) и квалификации (70%). Квалификация включала количество контрактов, их общую стоимость и число специалистов. Заказчик установил верхние границы, при достижении которых участник получал максимальные 100 баллов по критерию.
Компания достигла максимума по количеству контрактов и специалистов, однако по стоимости контрактов (136,3 млн рублей) не дотянула до предельных 150 млн рублей. Из-за того, что показатель компании был минимальным в конкурсе, формула присвоила ему 0 баллов.
Энсайн провела расчеты, чтобы понять, как изменится балл при появлении участника с меньшим опытом (например, 120 млн рублей). В таком сценарии те же 136,3 млн рублей опыта принесли бы 54,3 балла, что могло бы изменить итоговое место компании в тендере.
Разбор показал, что при относительной оценке ценность квалификации зависит от состава участников. Теперь компания перед подачей заявки проводит стресс-тесты, просчитывая различные сценарии изменения нижней границы шкалы, чтобы оценить диапазон возможных баллов.
