Google обновила систему найма инженеров-программистов, разрешив использование ИИ-инструмента Gemini на технических собеседованиях. Теперь интервьюеры оценивают не только итоговое решение задачи, но и навыки взаимодействия кандидата с нейросетью.
В рамках нового формата code comprehension проверяется способность соискателей анализировать код, созданный искусственным интеллектом. Кандидаты должны продемонстрировать навыки составления запросов и общую грамотность в работе с ИИ. Умение эффективно использовать такие инструменты стало обязательным требованием для большинства инженерных позиций, за исключением начального уровня.
Изменения продиктованы внутренними процессами: по данным компании, ИИ генерирует около 75% нового кода, который затем проверяют специалисты. Google также тестирует Gemini для расшифровки собеседований в Google Meet и подготовки черновиков отзывов о кандидатах, что должно ускорить процесс обратной связи.
Компания запретила сотрудникам использовать генеративный ИИ для создания автономных агентов или самостоятельной генерации решений при проведении интервью. Новый подход сфокусирован на проверке умения инженеров работать с ИИ, анализировать результаты его работы и применять их в реальных задачах.
