Согласно исследованию Carnegie China, опубликованному в сентябре 2026 года, в 2025 году в Китае работало 41% ведущих мировых исследователей в области ИИ, тогда как в 2022 году этот показатель составлял 27%. Доля США за тот же период снизилась с 46% до 34%.
Уровень удержания кадров внутри страны вырос: 69% китайских выпускников бакалавриата остались работать в КНР в 2025 году против 57% в 2022 году. Анализ Стэнфордского института Гувера и HAI показал, что 53,5% авторов лаборатории DeepSeek никогда не учились и не работали за пределами Китая.
Более 70% исследователей DeepSeek, получивших опыт работы в США, в итоге вернулись на родину. Несмотря на успехи в подготовке кадров, Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения Китая оценивает дефицит специалистов в сфере ИИ более чем в 5 миллионов человек.
DeepSeek планирует удвоить численность сотрудников в различных отделах к середине 2026 года. Лаборатория готова нанимать иностранных специалистов, однако одним из ключевых условий является знание китайского языка. Дополнительными барьерами остаются геополитическая напряженность и рост антииностранных настроений.
