30 сентября 2026 года губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал пакет законов, регулирующих использование искусственного интеллекта для мониторинга, дисциплинарных взысканий и увольнения сотрудников.
Закон SB 947, известный как No Robo Bosses Act, обязывает работодателей проводить проверку человеком при принятии решений об увольнении или дисциплинарных мерах, если они основаны на ИИ. Также закон требует уведомлять работников об их правах на данные с 1 июля 2027 года.
Закон SB 951 вносит изменения в акт Cal/WARN. Теперь компании обязаны раскрывать информацию о сокращениях штата, если они вызваны в значительной степени технологиями ИИ, с указанием конкретных должностей.
Закон AB 1883 запрещает использование инструментов ИИ для анализа эмоционального состояния или сбора нейронных данных сотрудников. Запрет вступает в силу 1 января 2027 года.
Новые нормы дополняют законодательство 2025 года, касающееся дискриминации при найме. Ранее, в октябре 2025 года, губернатор наложил вето на более широкий законопроект SB 7, что привело к разработке текущего пакета точечных мер.
