Феликс Ризеберг, менеджер по найму и руководитель инженерного направления Claude в компании Anthropic, исключил традиционные задачи по программированию из процесса собеседований в своей команде.
По мнению Ризеберга, такие тесты утратили смысл, так как модели вроде Claude справляются с задачами по React и низкоуровневым ассемблером. Теперь результаты интервью отражают возможности нейросети, а не реальные навыки кандидата, такие как продуктовое мышление, умение принимать решения и работать в команде.
Ризеберг также дал совет начинающим специалистам: в эпоху ИИ опыт перестал быть единственным фактором влияния. Он предложил инженерам использовать нейросети для создания рабочих прототипов за выходные, чтобы доказывать свою состоятельность конкретными результатами, а не ждать одобрения от руководства.
