Компания Meta начала менять подход к управлению персоналом, предлагая сотрудникам подразделения прикладного искусственного интеллекта вернуться на руководящие посты. Переход на управленческие позиции осуществляется на добровольной основе. Подразделение AAI было создано в текущем году для обучения нейросетей, в него перевели около 7000 человек, включая бывших менеджеров, которые ранее лишились своих должностей.
Это решение знаменует отход от стратегии, которой Meta придерживалась в течение последнего года. Ранее руководство компании активно сокращало количество управленцев среднего звена, стремясь к созданию плоской структуры и повышению эффективности. В рамках этой политики компания уволила около 10 процентов штата, при этом менеджеры стали основной целью сокращений для оптимизации расходов на ИИ.
Ранее сотрудники, переведенные в AAI, выражали недовольство принудительным характером назначений, после чего им разрешили покинуть отдел. Несмотря на частичный пересмотр кадровой политики в Meta, другие технологические компании продолжают курс на сокращение штата. В частности, Uber недавно объявила о намерении ликвидировать половину своих микрокоманд в ходе очередного раунда увольнений.
