Государства внедряют продуктовый подход для привлечения IT-специалистов. Дубай выдает долгосрочные визы сотрудникам технологического сектора и геймдева, позволяя резидентам с высоким доходом выступать спонсорами для коллег.
Япония запустила программу J-Find, разрешающую выпускникам ведущих вузов находиться в стране до двух лет для поиска работы или открытия бизнеса без предварительного оффера от работодателя.
Крупные компании развивают собственные каналы поиска талантов. Tencent с 2019 года нанимает старшеклассников на стажировки, а ByteDance поддерживает центр, ежегодно обучающий 30 подростков в сфере ИИ и математики.
Автопроизводитель Geely нанимает сотрудников сразу после школы с гарантией трудоустройства. Эксперты предлагают правительствам модель G2B2C, используя корпоративные сети для привлечения квалифицированных кадров.
Европа обладает развитой инфраструктурой, но сталкивается с бюрократическими сложностями. Польша тестирует программы по релокации целых команд, однако для конкуренции требуются цифровизация визовых процессов.
