Лайла Ибрагим, топ-менеджер Google DeepMind, заявила, что компания отдает предпочтение кандидатам, которые демонстрируют готовность к непрерывному обучению вне рамок академических программ. Несмотря на важность дипломов, при найме сотрудники компании все чаще обращают внимание на реальный опыт и дополнительные навыки соискателей.
Наличие нескольких сертификатов и подтвержденный опыт самообразования служат для DeepMind показателем любознательности и готовности к обучению на протяжении всей карьеры. Выпускники вузов теперь чаще включают в резюме информацию о внеучебных курсах и проектах, что помогает работодателю оценить потенциал кандидата.
Ибрагим подчеркнула, что разнообразный образовательный бэкграунд развивает навык постановки правильных вопросов. По ее мнению, в эпоху развития искусственного интеллекта стоимость получения ответов стала минимальной, однако умение задавать глубокие и осмысленные вопросы становится все более ценным качеством для специалистов.
