Губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал закон SB 947, известный как «Закон о запрете роботов-начальников». Документ ограничивает право работодателей использовать искусственный интеллект в качестве единственного основания для увольнения или дисциплинарного взыскания сотрудников.
Согласно новым правилам, если ИИ играет ключевую роль в принятии кадровых решений, работодатель обязан провести проверку с участием человека. Необходимо учитывать оценки руководства, отзывы коллег и личные дела. Сотрудник должен получить письменное уведомление с данными об использовании ИИ и контактами ответственного лица.
Законопроект, автором которого выступил сенатор Джерри Макнерни, был доработан: из него исключили требования о предварительном уведомлении и пункты, касающиеся гиг-работников, против которых выступали Uber и Lyft. Бизнес-сообщество критикует закон за отсутствие четкого определения «основной зависимости» от ИИ.
Калифорния стала первым штатом с настолько жестким регулированием ИИ на рабочем месте. В Иллинойсе уже действуют законы об уведомлении сотрудников при использовании ИИ в найме, однако они не запрещают автоматизированные решения. Федеральные инициативы по аналогичным запретам в США пока не получили развития.
Принятие закона происходит на фоне роста опасений американцев: по данным опросов, 71% граждан считают, что ИИ отнимет у них работу. Ранее Ньюсом также подписал исполнительные указы, направленные на создание системы независимого аудита ИИ-моделей для предотвращения рисков.
