Народный суд пекинского района Чаоян завершил рассмотрение трудового спора, возникшего после увольнения сотрудницы страховой компании за использование ИИ в работе. Суд признал расторжение контракта незаконным, обязал компанию восстановить сотрудницу в должности и выплатить ей компенсацию, включая разницу в годовой премии и заработную плату.
В июле 2024 года сотрудница юридического отдела загрузила внутренние данные аудита на стороннюю ИИ-платформу для оптимизации подготовки презентаций и анализа данных. Она сделала это по рекомендации своего руководителя. Спустя месяц компания уволила её, обвинив в нарушении правил информационной безопасности и создании рисков утечки данных через алгоритмы обучения ИИ.
Суд установил, что внутренние регламенты компании не содержали прямого запрета на использование сторонних ИИ-инструментов. Компания не смогла доказать, что загруженные файлы относились к категории секретной информации, а также не предоставила доказательств реального ущерба или утечки данных. Судья отметил, что правила компании требовали наличия умысла для признания нарушения, чего в данном случае не было.
Суд постановил отменить уведомление об увольнении и продолжить исполнение трудового договора. Судьи рекомендовали компаниям отказаться от практики тотальных запретов и разработать четкие правила работы с ИИ. Сотрудникам советуют изучать внутренние политики безопасности и воздерживаться от загрузки конфиденциальных данных в публичные нейросети.
