Традиционная модель найма разработчиков меняется под влиянием нейросетей. Позиции менеджеров среднего звена теряют актуальность, так как команды сокращаются, а разработчики берут на себя задачи по тестированию, дизайну и инфраструктуре. Роль специалиста трансформируется в универсального продуктового разработчика.
Перспективным направлением становится профессия AI Ops — создание автоматизированных пайплайнов, которые самостоятельно воспроизводят баги, пишут код и проводят тестирование. Такие специалисты настраивают правила работы систем, выбирают инструменты и следят за качеством, минимизируя ручной труд.
Автор заметки, фронтенд-разработчик, за год работы над собственным приложением добился дохода в $600 за последний месяц. Первые 8 месяцев проект не приносил прибыли, а развитие требовало освоения маркетинга, аналитики, SEO и работы с магазинами приложений, что стало важным опытом.
Создание своего продукта меняет подход к доходам: вместо фиксированной зарплаты появляется возможность нелинейного роста прибыли. Несмотря на критику и отсутствие быстрых результатов, автор считает развитие собственных компетенций в бизнесе более эффективным способом адаптации к изменениям на рынке труда.
