Трое бывших исследователей OpenAI — Микита Балесний, Томек Корбак и Джасмин Ван — опубликовали открытое письмо после своего внезапного увольнения на прошлой неделе. Авторы опасаются, что действия руководства создадут «эффект охлаждения» в корпоративной культуре, из-за чего сотрудники будут бояться открыто высказывать свое мнение.
Исследователи, занимавшиеся вопросами безопасности и согласования ИИ, утверждают, что их действия входили в должностные обязанности. Балесний сообщил, что его уволили из-за «чрезмерного общения» с внешними организациями, а Корбак связал увольнение с коммуникацией с некоммерческой структурой METR. Ван назвала обвинения в доступе к почте руководителя необоснованными.
В письме исследователи предложили OpenAI три меры: допустить в компанию независимых аудиторов, обеспечить мониторинг передовых моделей ИИ и поддерживать прозрачное общение сотрудников с профильными институтами. Они выразили обеспокоенность тем, что компания может использовать их увольнение как повод для сокращения сотрудничества с METR.
Представитель OpenAI заявил, что внутреннее расследование выявило нарушения правил обработки конфиденциальной информации. В то же время руководитель исследовательского подразделения компании в служебной записке поддержал предложения уволенных сотрудников, подчеркнув, что решение об увольнении не связано с их публичными выступлениями или вопросами безопасности.
