Компания Meta частично отказалась от политики «плоской» организационной структуры в подразделении прикладного искусственного интеллекта. Сотрудникам, которые ранее занимали руководящие посты, но были переведены на позиции рядовых специалистов, предложили добровольно вернуться на управленческие должности.
В созданный в текущем году отдел прикладного ИИ перевели около 7000 человек. Многие из них до перевода работали руководителями, что привело к внутреннему напряжению в коллективе. Теперь компания пытается вернуть традиционные модели управления для координации работы крупного подразделения.
Курс на сокращение управленческого звена был взят в 2023 году, который Марк Цукерберг объявил «годом эффективности». Несмотря на изменения в ИИ-отделе, программа повышения эффективности продолжает действовать в других направлениях бизнеса Meta. На развитие ИИ-инфраструктуры компания планирует потратить более $130 млрд.
Технический директор Meta Эндрю Босворт ранее признал, что процесс формирования нового подразделения был организован недостаточно качественно. Он пообещал улучшить коммуникацию с сотрудниками при проведении будущих структурных изменений в компании.
