По данным hh за август 2026 года, число активных вакансий снизилось на 13% год к году, а количество резюме выросло на 22%. Индекс конкуренции соискателей достиг 8,7, увеличившись с 3,5 в августе 2024 года и 6,1 в августе 2025 года.
Ситуация на рынке неоднородна: в рознице индекс составляет 2,4, в медицине — 4,4, среди рабочего персонала — 4,7. В офисных и ИТ-профессиях конкуренция выше: в ИТ индекс достиг 26,4, в рекламе и PR — 30.
Согласно мониторингу ЦБ РФ, обеспеченность работниками в нефинансовом секторе во втором квартале 2026 года оценивалась в -19,7 пункта против -30,6 в первом квартале 2025 года. Ожидания по расширению штата снизились с 8,4 до 1,1 пункта.
Индекс «Надбавка за опыт» показывает, что в июне 2026 года зарплатные предложения для специалистов со стажем от трех лет были на 58% выше, чем для начинающих, тогда как в январе разница составляла 50%. Компании стремятся нанимать готовых профессионалов.
