Банк международных расчетов 14 сентября 2026 года опубликовал исследование, согласно которому ограничение бонусов банкиров в ЕС могло привести к росту рисков. Правило, введенное в 2013–2014 годах, ограничивает переменную часть зарплаты сотрудников 100% от фиксированного оклада или 200% с согласия акционеров.
Исследование показывает, что банки начали повышать фиксированные оклады в ответ на ограничения. Это создает проблему морального риска: менеджеры получают гарантированный доход независимо от результатов, что делает рискованные проекты более привлекательными, так как фиксированная выплата смягчает возможные убытки.
Данные свидетельствуют, что банки с ограниченными бонусами не продемонстрировали снижения профиля риска, а в некоторых случаях системный риск даже вырос. Кроме того, высокие фиксированные расходы снижают операционную гибкость банков в периоды финансового стресса, так как оклады сложнее сократить, чем бонусы.
Европейская комиссия в феврале 2026 года начала официальный пересмотр системы ограничения бонусов из-за опасений по поводу конкурентоспособности. Великобритания ранее отменила аналогичные ограничения после Brexit, сделав ставку на отложенные выплаты и механизмы возврата бонусов для контроля за поведением сотрудников.
